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Recrutement par Simulation France Travail avec le Groupe Surplus Recyclage
19/02/2026
Dans le cadre de son développement et de la valorisation des métiers de l'économie circulaire, l'entreprise Surplus Autos s'inscrit dans une démarche de recrutement inclusive et innovante.
Le recrutement par simulation au service de la filière automobile à Gaillac
En partenariat étroit avec les équipes de France Travail, l’entreprise a déployé la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), un dispositif permettant de s'affranchir du CV traditionnel pour se concentrer exclusivement sur les aptitudes opérationnelles.
Qu'est-ce que la MRS ?
La MRS repose sur une ingénierie de recrutement précise, structurée par les experts de France Travail pour garantir une adéquation entre le profil et le poste :
Analyse de poste : Les conseillers MRS procèdent en amont à une observation technique des métiers afin d'identifier les « habiletés » fondamentales (rigueur, dextérité, respect des processus de sécurité).
Mise en situation : Ces habiletés sont évaluées via des exercices concrets reproduisant les contraintes du poste de travail.
Information collective : Les candidats bénéficient d'une présentation exhaustive de l'environnement de travail et d'une visite sur site, garantissant une transparence totale sur les missions proposées.
Validation : Le parcours de sélection s'achève par des entretiens individuels pour confirmer la motivation des profils ayant validé les tests techniques.
La POEI : Un levier de montée en compétences
L'intégration des futurs collaborateurs est sécurisée par un dispositif de formation : la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI).
Réalisé en collaboration avec le Pôle Formation Automobile (PFA TRANSMECA), ce programme sur-mesure permet aux candidats d'acquérir les compétences techniques nécessaires pour occuper les fonctions d'opérateur de démontage et de qualité. Cette étape de professionnalisation garantit une transition fluide vers le contrat de travail et une montée en expertise immédiate au sein des ateliers de Surplus Autos.
Malgré des parcours différents, tous ont un même objectif : intégrer le secteur automobile.
La réussite de ce projet repose sur une coordination entre les acteurs locaux de l'emploi et de la formation. La direction de Surplus Autos tient à remercier l'implication de l'agence France Travail de Gaillac ainsi que de l'équipe régionale MRS pour leur accompagnement.
Cette initiative témoigne de la volonté de l'entreprise de favoriser l'accès à l'emploi par la compétence réelle, tout en renforçant son ancrage dans le bassin économique tarnais.
